人力资源管理就业前景(女生人力资源管理就业前景)

廖秋隆网友提问：

人力资源管理就业前景

优质答案：

人力资源治理就业远景怎么样？下面让我们一起来了解一下吧。

人力资源治理就业远景

人力资源治理专业就业远景非常广阔。本专业学生毕业后可在企事业单位及咨询机构人力资源治理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等工作。

专业概述

人力资源治理主要研究治理学、经济学、法学、人力资源治理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理六个方面，进行企业职员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系治理等。

发展远景

目前我国大部分企业中的人事部分已转化为人力资源部分，人力资源部分已不再是传统熟悉上的人事行政治理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前把握过硬的专业性人力资源治理知识和技能的从业职员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源治理专业就业远景非常乐观。人力资源治理专业就业方向主要有三种往向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

培养目标与要求

人力资源治理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、治理学等学科基础知识与分析方法，熟练把握人力资源治理的各种理论和技术，能独立从事人力资源治理不同功能模块方案设计、操纵和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源治理、治理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源治理方法与技巧的基本练习，具备分析和解决人力资源治理题目的基本能力。

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只要一息尚存，一个人就不应当放弃希望。——佚名